Minuta do plano de cargos deve ficar pronta em 60 dias

Grupo conta com a participação de servidores e sindicalistas e a minuta do plano deve ser entregue em dois meses

A Prefeitura Municipal de Ponta Grossa (PMPG) criou, através da portaria 14.785, um grupo de trabalho para a elaboração e proposição do Plano de Cargos e Salários dos servidores municipais. O grupo conta com 16 membros titulares, representantes de diversas áreas do serviço municipal. A expectativa dos membros do Sindicato dos Servidores Municipais (SindServ) é que a minuta do plano seja elaborada e entregue ao prefeito Marcelo Rangel (PPS) em no máximo 60 dias.

Segundo Roberto Carlos Ferensovicz, diretor do sindicato e membro do grupo de trabalho formado pela Prefeitura, lembra que a formação do grupo é um “pedido antigo” do Sindicato. “Realizamos esse pedido em julho de 2013 e ele só foi implementado de fato agora”, lembrou Roberto. O sindicalista afirma ainda que a preocupação do Sindicato é garantir que o grupo seja formado por representantes de todos os setores da Prefeitura.

“Nossa preocupação é que todas as categorias possam ter acesso ao debate do plano e que a resposta dos funcionários seja exposta ao grupo de trabalho”, afirmou Roberto. De acordo com o sindicalista, a atual gestão da Prefeitura já realizou planos para algumas categorias. “No ano passado o Governo Municipal apresentou um plano para auditores fiscais, advogados e engenheiros, mas o Sindicato também ressalta a importância desse plano se estender a todos os funcionários”, salienta Roberto.

Entre as preocupações do Sindserv estão a “extinção de algumas nomenclaturas do cargo” e incentivos para que os servidores se especializem. Roberto lembra que atualmente apenas o setor de Educação tem um plano de carreira e de salários. “Além de estudarmos a ideia de diminuir a nomenclatura de cargos, queremos algum incentivo para os funcionários da Prefeitura que se especializaram e não ganham mais por isso”, pondera Ferensovicz.

Sindicato quer potencializar participação

Além dos membros do grupo de trabalho, o Sindicato também conta com colaboradores em cada uma das categorias e setores – a ideia é captar, junto ao funcionalismo, as necessidades dos servidores. “Além da possibilidade de ser gratificado pela especialização técnica, nós queremos também que o maior número possível dos servidores participe, discuta e debate as necessidades de um plano de carreira e cargos”, explicou Roberto. Após ser finalizada pelo grupo, a minuta do plano será entregue ao prefeito e, posteriormente, enviada ao Legislativo Municipal para votação em dois turnos.