Entenda a diferença entre Risco Psicossocial e Avaliação Psicossocial
Empresa paranaense referência em medicina e saúde do trabalho, Medvitae, explica quais são as diferenças, o que muda para 2026, e como as empresas podem garantir conformidade com a nova obrigatoriedade
Com as atualizações das normas de Segurança e Saúde no Trabalho, cresce a atenção das empresas para o tema dos riscos psicossociais e para a obrigatoriedade de sua inclusão no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A partir de maio de 2026, a NR-1 passará a exigir que os fatores psicossociais sejam oficialmente identificados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e é nesse contexto que surge a dúvida: afinal, qual a diferença entre Risco Psicossocial e Avaliação Psicossocial?
Quem explica é a engenheira ocupacional e CEO da MedVitae, Najet Saleh, especialista em segurança e saúde no trabalho.
Segundo ela, o risco psicossocial está ligado à organização do trabalho e aos fatores que podem causar estresse, ansiedade e sobrecarga emocional, como pressão por resultados, assédio moral, falta de apoio da liderança e problemas de comunicação.
“O fato de risco psicossocial é o perigo. Por isso nós precisamos usar um questionário validado internacionalmente e nacionalmente pelo Ministério do Trabalho para aplicar e reconhecer esse risco e trazê-lo para o PGR. Reconhecido isso, ele será incluído no PCMSO, e, como exame complementar, entra a avaliação psicossocial”, explica a especialista.
Najet reforça que a Avaliação Psicossocial é um exame individual, conduzido por psicólogos habilitados, voltado aos trabalhadores que exercem atividades de risco, como trabalho em altura, espaço confinado e operação de máquinas.
“O risco está no ambiente e na forma como o trabalho é organizado. Já a avaliação é uma análise clínica e psicológica do profissional que atua em condições de maior exigência emocional”, completa.
MedVitae orienta empresas na adequação à NR-1
Por fim, Najet reforça que compreender e aplicar corretamente esses conceitos é essencial para que as empresas cumpram as exigências da NR-1 e promovam ambientes de trabalho mais saudáveis.
Empresas interessadas em se adequar à nova norma podem contar com a equipe técnica da MedVitae para garantir conformidade, segurança e cuidado com a saúde mental dos colaboradores.
Interessados podem entrar em contato pelos telefones: (42) 9 9869-007 e (42) 9 9862-7022.
As informações são da assessoria de imprensa
