Foco real em valores deve nortear desenvolvimento dos funcionários
Cerca de 100 profissionais de Recursos Humanos participaram, na última sexta-feira (18), do Fórum Unimed de RH, promovido pela cooperativa médica.
O tema central do fórum foi “Gestão de Pessoas e Liderança – o poder de ambos para a efetiva ação de transformação” e contou com cinco palestras. As duas primeiras foram ministradas por Fabio Kapitanovas, vice-diretor de Recursos Humanos da Ambev e Tatiana Godoi, diretora de Pessoas e Organização da Mars Petcare Brasil, empresas que estão instalando fábricas em Ponta Grossa.
Os presentes ainda assistiram às exposições de Eliane Trinca, diretora de Recursos e Responsabilidade Social da Volvo Cars, Sulivan França, presidente da SLA Coaching e Julio Turbay, sócio e diretor de operações internacionais da Comportamento.
Valores no DNA
O foco real em valores e alinhamento entre a missão das organizações foi o ponto comum de todas as palestras. Com exemplos particulares das empresas nas quais os palestrantes atuam, foi possível explicar aos profissionais presentes no evento a importância de investir, desenvolver e praticar de forma coerente os princípios pregados pelas organizações.
“Quando a gente investe no desenvolvimento dos nossos colaboradores, também estamos investindo no desenvolvimento do Brasil, pois estamos capacitando mão de obra de uma forma geral. Com base em meritocracia, precisamos buscar tirar as pessoas da zona de conforto, dar desafios maiores para que consigamos desenvolvê-las profissionalmente”, ressaltou Fabio Kapitanovas, da Ambev.
Ao apresentar o case das melhores práticas de gestão com pessoas, Tatiana Godoi, da Mars Petcare Brasil, destacou que a perspectiva de longo prazo é importante nessa gestão e que praticar efetivamente a missão da empresa tem um grande peso no comportamento dos funcionários. “Temos que ser coerentes com aquilo em que acreditamos porque missão não é algo para estar somente em um quadro pendurado na parede. O funcionário motivado e engajado vai tratar bem o cliente e ajudar a empresa atingir objetivos. Por isso, é importante investir também em qualidade de vida e bem-estar”.
O papel do líder
Julio Turbay, da Comportamento, defendeu que a empresa deve trabalhar com valores por realmente acreditar que isso irá mudar a empresa para melhor. Para isso, o papel do líder é fundamental. “O líder com foco em valores promove visão de futuro compartilhada quando lidera pelo exemplo, sabe onde a empresa quer chegar e como isso está sendo feito”.
Outro assunto abordado durante o evento ficou por conta de Sulivan França, da SLA Coaching, que apresentou a diferença entre gestor e coach e comentou sobre como eles atuam com equipes de alta performance. “A alta performance, quando mantida, se torna baixa performance em um curto espaço de tempo. Nesse momento, é a hora de inovar. O gestor olha para metas e indicadores. O coach entende de pessoas e ambos devem atuar ao mesmo tempo. Quando a mesma pessoa atua nessas duas frentes, ela precisa estar muito preparada para gestão de crises, gestão de processos e processos de mudança”.
Informações de Liziana Freitas da assessoria de imprensa
