Lojas MM distribui quase meio milhão de reais para colaboradores

A Lojas MM realizou um sorteio inédito que distribuiu quase meio milhão de reais em prêmios entre seus colaboradores, nesta sexta-feira (15), na central administrativa da empresa. O programa "MM Coins", um modelo inovador de gamificação interna, é a base para este reconhecimento que une excelência operacional e desempenho em vendas.

Mais de mil colaboradores das lojas e da central administrativa participaram da campanha ao longo de um ano, acumulando "MM Coins" por meio de indicadores de excelência, metas departamentais e desempenho em vendas. Cada moeda acumulada funciona como bilhete de entrada para o sorteio, portanto, quanto maior for o acúmulo, maiores as chances de ganho.

"O sorteio é um reconhecimento tangível do esforço e dedicação de cada um dos nossos colaboradores. A 'MM Coins' transformou metas em criatividade e resultados em oportunidades reais de ganho", destaca o CEO da Lojas MM, Marcio Pauliki.

Juliana Pauliki, vice-presidente do Grupo MM,  fala sobre a importância da realização da campanha. "Gera engajamento, sentimento de pertencimento, união entre os departamentos e engajamento da equipe, para que todos possam juntos chegar no indicador e estarem também concorrendo a prêmios", revela.

Foram quase 100 prêmios sorteados em dinheiro, com valores que variaram conforme o acúmulo de 'MM Coins', chegando ao prêmio máximo de R$ 20 mil. Um colaborador pode acumular até mil 'MM Coins' mensais, gerando múltiplas oportunidades de participação ao longo do ano.

Segundo Cristiano Ott, gerente de controladoria do Grupo MM e participante do Comitê da Campanha, é um orgulho poder divulgar a ação para os colaboradores e acompanhar a evolução dos resultados. "É um benefício mútuo: da empresa e do colaborador, que vê o resultado dele, o esforço que ele teve em todo o ano, sendo recompensado numa cerimônia. Imagina num dia, de manhã, você acordar e saber que você tem vinte mil reais no bolso", diz.

Diferentemente de abordagens tradicionais de reconhecimento, o programa consegue integrar tanto os colaboradores de lojas quanto da central administrativa em um mesmo sistema, com metas específicas por filial, departamento e colaborador. Na rede de lojas, além dos indicadores de excelência, há ainda pontuação adicional pela venda de produtos de fornecedores estratégicos.

“Criamos um ecossistema onde todos realmente ganham. O MM Coins consolidou-se como nosso pilar estratégico de retenção de talentos, porque a dedicação é reconhecida e aproxima ainda mais nossos colaboradores da cultura da empresa”, conclui Pauliki.