Programa de Jovem Aprendiz do Grupo MM dá oportunidades de crescimento

O Grupo MM, rede de varejo paranaense, mantém um programa consolidado de jovens aprendizes que atuam entre a central administrativa e as filiais. O movimento acompanha uma tendência nacional. Em abril, o Brasil registrou o maior número de jovens aprendizes de sua história, com 726 mil contratos ativos, segundo o Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged).

Na empresa, os jovens são inseridos em diferentes áreas, proporcionando um aprendizado prático, desenvolvimento de competências e vivência no setor varejista. As contratações no Grupo MM seguem um calendário estruturado em dois períodos anuais. O primeiro acontece entre fevereiro e março, já o segundo inicia o processo seletivo em julho e com ingresso previsto para agosto.

"Cada aprendiz que chega à empresa traz consigo sonhos, expectativas e vontade de construir uma carreira. E acreditamos que nosso papel vai muito além da formação técnica, por isso, buscamos desenvolver pessoas preparadas para os desafios do mercado, incentivando a responsabilidade, protagonismo, trabalho em equipe e evolução contínua", afirma Larissa Euletério, coordenadora de recrutamento e seleção do Grupo MM.

O impacto do programa no Grupo MM ultrapassa o objetivo inicial. Muitos jovens que ingressam pelo ‘Jovem Aprendiz’ encontram na varejista uma porta de entrada para uma carreira consolidada. Ao demonstrarem bom desempenho e alinhamento com a cultura organizacional, eles podem ser efetivados em áreas compatíveis com seus interesses e talentos.

Esses resultados já são visíveis no dia a dia das lojas. Um exemplo é o da jovem Ana Carolina de Moura Bozzi, que atua no setor administrativo de uma das filiais da varejista. “A presença da aprendiz tem sido muito importante, ela auxilia em vários processos de loja, com dedicação e responsabilidade. Entendemos o quanto esse programa é essencial para dar oportunidade aos jovens ingressarem no mercado de trabalho, adquirindo experiência e crescimento profissional desde cedo", ressalta Rodrigo Antunes de Oliveira, gerente de loja.

Com informações de Assessoria de Imprensa.

Leia o resumo da notícia

- O Grupo MM mantém um programa de Jovem Aprendiz que atua tanto na central administrativa quanto nas filiais, oferecendo experiência prática, desenvolvimento profissional e contato direto com o setor varejista. As contratações ocorrem em dois períodos do ano: entre fevereiro e março e entre julho e agosto.

- A iniciativa acompanha o crescimento da aprendizagem profissional no Brasil, que alcançou um recorde de 726 mil contratos ativos em abril, segundo o Novo Caged. Na empresa, o programa busca desenvolver competências técnicas e comportamentais, como responsabilidade, protagonismo, trabalho em equipe e crescimento contínuo.

- Além da formação inicial, o programa tem possibilitado oportunidades de efetivação para jovens que se destacam. Segundo a empresa, muitos participantes conseguem consolidar suas carreiras após demonstrarem bom desempenho e alinhamento com a cultura organizacional, contribuindo para o desenvolvimento profissional desde o início da vida no mercado de trabalho.