Indústria perde potencial ao subutilizar jovens, aponta Relatório de Tendências
Estudo do IEL identifica “juventude subutilizada” como tendência do mercado de trabalho; evento reúne empresas para discutir caminhos práticos
A subutilização de jovens no mercado de trabalho desponta como um dos principais desafios para a indústria brasileira. O alerta está no estudo Tendências de Empregabilidade 2026, do IEL Paraná, que embasa os debates do IEL Convida, encontro que reúne lideranças para discutir como transformar esse cenário em estratégia de desenvolvimento nas empresas.
O IEL Convida percorre o Paraná ao longo do ano com encontros regionais que conectam lideranças da indústria aos debates sobre talentos e futuro do trabalho, com primeira edição confirmada para 26 de março, em Toledo.
Descompasso entre formação e novas exigências
De acordo com o relatório, as mudanças no mundo do trabalho — como a adoção de modelos mais ágeis, uso de dados na gestão de pessoas e novas exigências de competências técnicas, digitais e comportamentais — têm ampliado o desalinhamento entre formação e demanda.
Nesse contexto, jovens permanecem em posições de baixa evolução ou fora de trajetórias estruturadas de carreira, enquanto empresas enfrentam dificuldade para desenvolver e reter talentos
Impacto vai além da inserção no mercado
O estudo aponta que a subutilização não afeta apenas o início da carreira, mas gera efeitos diretos no desempenho das organizações.
Entre os principais impactos estão: perda de produtividade, aumento da rotatividade, dificuldade na formação de pipeline de talentos e redução da capacidade de inovação.
O cenário reforça a necessidade de uma abordagem mais estruturada na integração e no desenvolvimento de jovens dentro das empresas.
Encontro propõe discussão prática com empresas
O IEL Paraná promove o IEL Convida como espaço de diálogo com a indústria, conectando tendências do mercado de trabalho a soluções aplicáveis à gestão de talentos.
O primeiro encontro traz o tema “Subutilização jovem: o prejuízo que ninguém mede” e propõe uma troca entre empresas sobre como estruturar melhor a entrada e o desenvolvimento de jovens no ambiente produtivo.
A agenda contempla cidades como Toledo, São José dos Pinhais, Curitiba, Santo Antônio da Platina, Umuarama, Dois Vizinhos e Ponta Grossa, conectando lideranças e profissionais de RH em workshops regionais que ampliam o acesso ao conteúdo e fortalecem a troca de experiências em todo o estado.
Com informações de assessoria de imprensa
