COMPORTAMENTO DO EMPREGADO NAS REDES SOCIAIS
Em uma sociedade cada vez mais adepta às redes sociais, a linha entre privacidade e publicidade se torna ainda mais tênue. Comentários que antes eram feitos apenas para pessoas íntimas, como as reclamações do trabalho, acabam se tornando públicas quando expostas pelo funcionário nas redes sociais. Além disso, o comportamento inadequado neste ambientes pode até mesmo macular a imagem da empresa. O resultado desta mistura é o debate em torno das demissões provocadas por posts em redes sociais. Christhyanne lembra que é importante analisar caso a caso, mas se a imagem da empresa for prejudicada por causa de alguma postagem, é passível de demissão por justa causa. “A linha entre reclamar e ser desrespeitoso, macular a imagem da empresa, é muito tênue”, pondera. Essa visão pode levar em conta, por exemplo, que muitas vezes o dono de um perfil coloca em suas informações pessoais a empresa onde trabalha e, a partir daí, uma reclamação do chefe ou algum comentário inadequado sobre seus colegas de trabalho podem ser considerados prejudiciais à imagem da marca. Além disso, o uso incorreto das redes sociais pode impactar nas relações de trabalho de outras formas, como a utilização indevida destes meios durante o horário de expediente, postagens com conteúdos racistas ou pornográficos e até mesmo a postagem de fotos em festas quando, na empresa, o empregado apresentou um atestado médico. Essas questões ainda são novas e exigem reflexão dos operadores do Direito para que sejam estabelecidas as diretrizes que guiarão as decisões judiciais no futuro.